完善制度体系。先后制定出台《脱贫攻坚领导小组议事规则》《郎溪县“十三五”脱贫攻坚规划》《贫困村出列和贫困人口逐年脱贫滚动规划》，按年度制定脱贫攻坚工作要点和减贫计划。制定产业、光伏、乡村旅游等15项配套政策，形成了脱贫攻坚“1+15”政策体系。

落实双包责任。全县59个单位定点帮扶全县87个有扶贫任务的村（社区），及时制定包村帮扶计划，落实项目、资金、政策等帮扶措施，积极开展结对共建活动，及时纾困解难。3108名市县两级干部职工精准包保帮扶所有贫困户，不落一户、不漏一人，组织开展“五问五做一排查”帮扶行动。

完善帮扶措施。坚持因户因人精准施策，落实“一户一方案，一人一措施”要求，为全县所有贫困户量身精准制定帮扶措施。落实帮扶干部每月至少入户走访1次要求，全面扣牢帮扶责任链条。坚持现行标准，加强责任落实和帮扶力度，着力推进各项政策举措进村入户。目前，帮扶方案措施逐步落实并产生实效。

坚持“一抓双促”。持续推进抓党建促脱贫攻坚，全县贫困地区基层组织得到加强，基层干部通过开展贫困识别、精准帮扶，本领明显提高，巩固了党在农村的执政基础。全县共向28个贫困村派出28个驻村工作队、选派59名干部到有扶贫开发任务的非贫困村担任第一书记，目前全员在岗。一大批青年干部深入基层脱贫攻坚一线，学会了做群众工作，在实践锻炼中快速成长。

强化责任倒逼。深化脱贫攻坚作风建设，扎实开展“三个以案”警示教育，深入推进“四查四看四改”专项整治、扶贫领域形式主义官僚主义突出问题专项整治、和“两项目、两资金”专项整治，把基层减负各项决策落到实处。落实《郎溪县脱贫攻坚问责办法》《扶贫开发定点帮扶工作考核办法》，将督查、巡查结果与年度考核和个人评优挂钩。

严格问责问效。以刀刃向内的决心，坚决破除扶贫领域形式主义官僚主义顽疾。坚持问题导向、坚持精准监督、坚持抓常抓长、坚持标本兼治，充分运用巡视巡察、专项督查成果，重点整治扶贫领域履职尽责不力、腐败、作风不实等问题。2020年以来，该县共查处扶贫领域问题30件，给予党纪政务处分12人，第一种形态处置28人，通报典型案例4起5人。

充实扶贫力量。2017年，选调9名业务骨干到县扶贫办任职，乡镇设立扶贫工作站。严格落实结对帮扶全覆盖、每个贫困村落实帮扶单位、每名干部帮扶不超过5户的要求，全县27个单位结对帮扶28个贫困村，全县2218名机关干部结对帮扶贫困户。2018年以来，明确分管副县长专职抓扶贫；县直行业部门组建扶贫专班；县扶贫办33名专职干部到岗；乡镇党委副书记分管扶贫，1名乡镇副职兼任扶贫工作站站长专管扶贫；扶贫工作站3-5名专职人员、每村2名扶贫专干保障到位；59个非贫困村各增派1名选派帮扶干部；全县专职扶贫干部充实到404名。

加强帮扶干部管理。出台《郎溪县选派帮扶干部管理实施细则》，加强选派帮扶干部管理，落实食宿在村、生活补助等政策，确保选派帮扶干部一心一意抓扶贫，集中精力抓落实。严格执行工作日志、月报、双月报和手机APP、签到簿“双签到”等管理制度。搭建沟通交流平台，建立“选派帮扶工作交流微信群”，分享经验做法及工作成效，相互对标借鉴，相互比学赶超。

提升帮扶能力。将选派帮扶干部日常培训工作纳入全县干部培训主体班次，先后举办驻村扶贫工作队队长、精准脱贫、选派选聘干部等专题培训班，邀请省市扶贫办专家进行帮扶干部业务授课；印发扶贫政策“一问一答”等；采取闭卷测试、随机提问、考核访谈等多种方式，提高帮扶工作能力和业务水平。

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